Život ve Škoda Auto
V průzkumech oblíbenosti zaměstnavatelů se dlouhodobě umisťujeme na předních příčkách. Naši zaměstnanci jsou pro nás totiž vždy na prvním místě. Vážíme si jejich práce a snažíme se pro ně vytvářet ty nejlepší podmínky. Jak v zaměstnání, tak i mimo něj prostřednictvím celé řady výhod, mezi než patří také naše zaměstnanecké benefity.
Jsme týmoví
Věříme v sílu týmové práce. V lidském přístupu vidíme největší potenciál firmy. Skvělých výsledků dosahujeme právě proto, že naše týmy jsou profesionální, drží při sobě, rádi spolupracují a rozvíjí jeden druhého.
Jsme profesionální
Hledáme ty nejlepší z vás, kteří chtějí a dokážou být vizionáři. Odborné schopnosti našich zaměstnanců rozvíjíme v prostředí profesionálních týmů a za využití těch nejmodernějších technologií, které nám otevírají dveře do budoucnosti.
Jsme inovativní
V našem DNA je historicky vloženo vynalézavé srdce a nezdolná odhodlanost. Právě to nás každý den inspiruje ke zlepšování, které usnadňuje naše pracovní postupy, zvyšuje náš výkon i celkový růst firmy.
Jsme odpovědní
Nelze být součástí dnešního globálně propojeného světa, aniž bychom na sebe nevzali svůj díl odpovědnosti za životní prostředí i za budoucnost příštích generací. Proto se ve Škoda Auto neustále snažíme o maximálně šetrný přístup již při výrobním procesu. Nedílnou součástí našich aktivit je také celá řada CSR projektů.
Diverzita a stejné příležitosti pro všechny
Diverzita je součástí našeho života. Stejné příležitosti si zaslouží všichni bez ohledu na etnický původ, barvu pleti, pohlaví, tělesné postižení, světový názor, náboženské vyznání, národnost, sexuální orientaci, sociální původ či politické postoje, pokud se opírají o demokratické principy a toleranci vůči osobám odlišného smýšlení. Jako Škoda Auto jsme podepsali Evropskou chartu diverzity, která se věnuje podpoře rovných příležitostí v pracovním prostředí.
Život ve Škoda Auto
V průzkumech oblíbenosti zaměstnavatelů se dlouhodobě umisťujeme na předních příčkách. Naši zaměstnanci jsou pro nás totiž vždy na prvním místě. Vážíme si jejich práce a snažíme se pro ně vytvářet ty nejlepší podmínky.
Z Prahy do Boleslavi na kole
Když po škole hledal práci, měl několik hlavních kritérií. Lákala ho kariéra ve vývoji a pozice, na které bude pracovat samostatně, ale zároveň bude v pravidelném kontaktu s lidmi. Taky chtěl změnit prostředí a přestěhovat se z rodného Slovenska. Ve Škodovce Filip Sklenárik nakonec našel práci, která všechny jeho požadavky splňovala. Čím se jako specialista na vysokonapěťové bateriové systémy a předpisy zabývá? A proč je podle něj důležitá spolupráce firem a vysokých škol?
Dáme vám kontakty na celý život
Ahoj. Hello. Hola. 你好. U Pavlíny nikdy nevíte, v jakém jazyce vás pozdraví. Ovládá jich totiž hned několik, včetně čínštiny. Své jazykové dovednosti uplatňuje i jako koordinátorka talentových programů, kterých se účastní lidé z celého světa. „Musela jsem se naučit skvěle vyjednávat,“ směje se. Energie má na rozdávání; a taky na házení. Ve volném čase se totiž věnuje mimo jiné atletice a hodu kladivem. Rozhovor ale začínáme o poznání jemnějším tématem – referencí na Popelku, kterou má v popisu profilu na Instagramu…
STRATEGIE JE BĚH NA DLOUHOU TRAŤ
Zaklapnout počítač a vyrazit na hory. Adam Tkáč se zimním sportům věnuje už od dětství, nyní na běžkách jezdí se svými kolegy z oddělení podnikové strategie. Studoval v Nizozemí, Švédsku a Číně. Podobnou dynamiku a mezinárodní přesah mu dává jeho současná práce, která se točí okolo strategických analýz, definicí cílů a podpory celofiremní spolupráce. Co všechno obnáší vznik strategie největší české firmy a na jakých pilířích stojí koncept NEXT LEVEL?
POZNAT VELKOU FIRMU, A MOŽNÁ TU ROVNOU PRACOVAT
Příležitost získat při škole jedinečnou praxi. Možnost seznámit se s firmou dřív, než do ní nastoupíte. Vyzkoušet si ty nejmodernější technologie. Poznat partu lidí, ze kterých se později možná stanou kolegové. To všechno nabízí odborný výcvik, který můžou žáci středních škol absolvovat v závodě v Kvasinách. Co víc, jakmile program dokončí, dostávají příležitost do automobilky rovnou nastoupit. „Také v tomto regionu podporujeme technické vzdělávání,“ říká Petr Kudlačík, který má výcvik na starost. A žákům rovněž pomáhá s výběrem střední školy.
LOGISTICKÝ KUSOVNÍK JE JAKO ZDRAVOTNÍ KARTA VOZU
Zakládá si na upřímnosti a nemá ráda, když se lidé na někoho povyšují. Anna Baráková nastoupila do ŠKODA AUTO hned po střední škole coby dělnice na montážní lince. Do firmy ji po přestěhování ze Slovenska do Česka částečně nasměroval i její otec, který zde pracoval. Díky zápalu a postupném vysokoškolském vzdělávání se Anna vypracovala do pozice koordinátorky logistického kusovníku. V jejím pestrém životě, který připomíná scénář filmu se šťastným koncem, figurují zahraniční profesní zkušenosti, ale i zásadní osobní zvraty. Jak se v roce 2022 vyvíjí obor logistiky a co se dočteme na „zdravotní kartě“ automobilu?
CHYTŘÍ A BYSTŘÍ SPOLUJEZDCI
Jedete na schůzku, spěcháte. Infotainment vás však upozorňuje, že vozidla před vámi hlásí náledí, proto raději zpomalujete. Už víte, že nestíháte. Naštěstí se ale k meetingu můžete připojit přímo z auta, opět pomocí infotainmentu. Budoucnost? Nikoli. Takhle chytré umí být modely ŠKODA už dnes. Nahlédněte do týmů, kde se všechny ty šikovné funkce rodí.